----Point-to- Ponder -----
𝐂𝐚𝐧 𝐓𝐰𝐨 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐥 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐢𝐭𝐭𝐞𝐞𝐬 𝐚𝐭 𝐓𝐰𝐨 𝐬𝐞𝐩𝐚𝐫𝐚𝐭𝐞 𝐖𝐨𝐫𝐤𝐩𝐥𝐚𝐜𝐞𝐬 𝐨𝐟 𝐓𝐰𝐨 𝐃𝐢𝐟𝐟𝐞𝐫𝐞𝐧𝐭 𝐄𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐫𝐬, 𝐋𝐚𝐰𝐟𝐮𝐥𝐥𝐲, 𝐏𝐫𝐨𝐜𝐞𝐞𝐝 𝐭𝐨𝐠𝐞𝐭𝐡𝐞𝐫 𝐟𝐨𝐫 𝐑𝐞𝐝𝐫𝐞𝐬𝐬𝐚𝐥 𝐨𝐟 𝐒𝐞𝐱𝐮𝐚𝐥 𝐇𝐚𝐫𝐚𝐬𝐬𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐀𝐥𝐥𝐞𝐠𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬/ 𝐂𝐨𝐦𝐩𝐥𝐚𝐢𝐧𝐭, 𝐟𝐢𝐥𝐞𝐝 𝐛𝐲 𝐚𝐧 𝐀𝐠𝐠𝐫𝐢𝐞𝐯𝐞𝐝-𝐖𝐨𝐦𝐚𝐧-𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐝 𝐚𝐭 𝐖𝐨𝐫𝐤𝐩𝐥𝐚𝐜𝐞 "𝐀" 𝐚𝐠𝐚𝐢𝐧𝐬𝐭 𝐚𝐧 𝐄𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐞-𝐑𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐝𝐞𝐧𝐭 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐝 𝐚𝐭 𝐖𝐨𝐫𝐤𝐩𝐥𝐚𝐜𝐞 𝐄𝐬𝐭𝐚𝐛𝐥𝐢𝐬𝐡𝐦𝐞𝐧𝐭 "𝐁"?
𝐈𝐟 𝐘𝐞𝐬, 𝐰𝐡𝐢𝐜𝐡 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐥 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐢𝐭𝐭𝐞𝐞 𝐒𝐡𝐚𝐥𝐥:-
1. 𝐈𝐬𝐬𝐮𝐞 𝐍𝐨𝐭𝐢𝐜𝐞 informing 𝐖𝐨𝐦𝐚𝐧 -𝐂𝐨𝐦𝐩𝐥𝐚𝐢𝐧𝐚𝐧𝐭 & 𝐄𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐞 -𝐑𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐝𝐞𝐧𝐭 𝐛𝐨𝐭𝐡 𝐚𝐛𝐨𝐮𝐭 𝐃𝐚𝐭𝐞, 𝐓𝐢𝐦𝐞 & 𝐏𝐥𝐚𝐜𝐞 𝐨𝐟 stating 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐥 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐢𝐭𝐭𝐞𝐞'𝐬 𝐑𝐞𝐝𝐫𝐞𝐬𝐬𝐚𝐥; 𝐏𝐫𝐨𝐜𝐞𝐞𝐝𝐢𝐧𝐠𝐬 & asking them 𝐭𝐨 𝐚𝐩𝐩𝐞𝐚𝐫 𝐛𝐞𝐟𝐨𝐫𝐞 𝐭𝐡𝐞 𝐈𝐂;
2. 𝐞𝐱𝐩𝐥𝐚𝐢𝐧 𝐭𝐨 𝐭𝐡𝐞𝐦, 𝐭𝐡𝐞 𝐎𝐫𝐝𝐞𝐫 𝐨𝐟 𝐄𝐯𝐞𝐧𝐭𝐬 & 𝐭𝐡𝐞 𝐏𝐫𝐨𝐜𝐞𝐝𝐮𝐫𝐞𝐬 𝐭𝐨 𝐛𝐞 𝐟𝐨𝐥𝐥𝐨𝐰𝐞𝐝; 𝐏𝐫𝐢𝐧𝐜𝐢𝐩𝐥𝐞𝐬 𝐨𝐟 𝐍𝐚𝐭𝐮𝐫𝐚𝐥 𝐉𝐮𝐬𝐭𝐢𝐜𝐞 𝐭𝐨 𝐛𝐞 𝐨𝐛𝐬𝐞𝐫𝐯𝐞𝐝 𝐛𝐲 𝐈𝐂 𝐭𝐡𝐫𝐨𝐮𝐠𝐡𝐨𝐮𝐭;
3. 𝐑𝐞𝐜𝐨𝐫𝐝 𝐭𝐡𝐞 𝐓𝐞𝐬𝐭𝐢𝐦𝐨𝐧𝐢𝐞𝐬 𝐨𝐟 𝐭𝐡𝐞 𝐂𝐨𝐦𝐩𝐥𝐚𝐢𝐧𝐚𝐧𝐭 & 𝐄𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐞-𝐑𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐝𝐞𝐧𝐭 & 𝐭𝐡𝐞𝐢𝐫 𝐑𝐞𝐬𝐩𝐞𝐜𝐭𝐢𝐯𝐞 𝐖𝐢𝐭𝐧𝐞𝐬𝐬𝐞𝐬 𝐨𝐫 𝐨𝐟 𝐈𝐧𝐝𝐞𝐩𝐞𝐧𝐝𝐞𝐧𝐭 𝐖𝐢𝐭𝐧𝐞𝐬𝐬𝐞𝐬; 𝐀𝐝𝐦𝐢𝐭 𝐏𝐫𝐨𝐨𝐟 & 𝐨𝐭𝐡𝐞𝐫 𝐌𝐚𝐭𝐞𝐫𝐢𝐚𝐥 𝐄𝐯𝐢𝐝𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐞𝐭𝐜;
4. 𝐨𝐧 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐥𝐞𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐨𝐟 𝐈𝐂 𝐄𝐧𝐪𝐮𝐢𝐫𝐲 𝐏𝐫𝐨𝐜𝐞𝐞𝐝𝐢𝐧𝐠𝐬, 𝐬𝐡𝐚𝐥𝐥 𝐩𝐫𝐞𝐩𝐚𝐫𝐞 𝐭𝐡𝐞 𝐈𝐧𝐪𝐮𝐢𝐫𝐲 𝐑𝐞𝐩𝐨𝐫𝐭 𝐰𝐢𝐭𝐡 𝐂𝐨𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐯𝐞 𝐚𝐧𝐝 𝐃𝐞𝐟𝐢𝐧𝐢𝐭𝐞 𝐅𝐢𝐧𝐝𝐢𝐧𝐠𝐬 𝐞𝐭𝐜.
Hon'ble 𝐏𝐫𝐞𝐬𝐢𝐝𝐢𝐧𝐠 𝐎𝐟𝐟𝐢𝐜𝐞𝐫𝐬 𝐭𝐨 𝐩𝐥𝐞𝐚𝐬𝐞 𝐒𝐡𝐚𝐫𝐞 𝐭𝐡𝐞𝐢𝐫 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭𝐬 / 𝐕𝐢𝐞𝐰𝐬 𝐨𝐫 𝐆𝐮𝐢𝐝𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐢𝐧 𝐭𝐡𝐢𝐬 𝐬𝐢𝐭𝐮𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐬𝐭𝐚𝐭𝐞𝐝 below;
𝐏𝐨𝐒𝐇 𝐀𝐝𝐯𝐢𝐬𝐨𝐫𝐬, 𝐏𝐨𝐒𝐇 𝐂𝐨𝐧𝐬𝐮𝐥𝐭𝐚𝐧𝐭𝐬, 𝐏𝐨𝐒𝐇 𝐄𝐧𝐚𝐛𝐥𝐞𝐫𝐬, 𝐏𝐨𝐒𝐇 𝐆𝐮𝐢𝐝𝐞𝐬, 𝐚𝐧𝐝 𝐏𝐨𝐒𝐇 𝐏𝐫𝐚𝐜𝐭𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧𝐞𝐫𝐬 𝐚𝐫𝐞 𝐖𝐞𝐥𝐜𝐨𝐦𝐞 𝐭𝐨 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭; 𝐒𝐩𝐥 𝐑𝐞𝐪𝐮𝐞𝐬𝐭 𝐭𝐨 𝐍𝐨𝐧-𝐄𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐞 𝐄𝐱𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐥 𝐌𝐞𝐦𝐛𝐞𝐫𝐬 𝐨𝐟 𝐈𝐂𝐬 𝐭𝐨 𝐩𝐥𝐞𝐚𝐬𝐞 𝐎𝐟𝐟𝐞𝐫 𝐭𝐡𝐞𝐢𝐫 𝐒𝐮𝐠𝐠𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬,
𝐇𝐚𝐫𝐬𝐡 𝐊 𝐒𝐡𝐚𝐫𝐚𝐧 𝐗𝐋𝐑𝐈 𝐀𝐥𝐮𝐦𝐧𝐮𝐬;
𝐊𝐫𝐢𝐭𝐚𝐫𝐭𝐡 𝐂𝐨𝐧𝐬𝐮𝐥𝐭𝐢𝐧𝐠 𝐏𝐯𝐭 𝐋𝐭𝐝 𝐓𝐞𝐚𝐦 𝐨𝐟 𝐒𝐩𝐥 𝐄𝐝𝐮𝐜𝐚𝐭𝐨𝐫𝐬 𝐏𝐨𝐒𝐇 𝐏𝐫𝐨𝐠𝐫𝐚𝐦𝐬; 𝐡𝐤𝐬𝐡𝐚𝐫𝐚𝐧@𝐤𝐫𝐢𝐭𝐚𝐫𝐭𝐡.𝐢𝐧.. 𝐬𝐡𝐚𝐤𝐭𝐢@𝐤𝐫𝐢𝐭𝐚𝐫𝐭𝐡.𝐢𝐧..// 9560453756;
25𝐭𝐡 𝐒𝐞𝐩𝐭 2022
#𝐡𝐨𝐥𝐢𝐬𝐭𝐢𝐜𝐡𝐫 #𝐁𝐮𝐦𝐛𝐥𝐞𝐁𝐞𝐞 #𝐇𝐮𝐦𝐇𝐨𝐧𝐠𝐞𝐊𝐚𝐦𝐚𝐲𝐚𝐛
#𝐚𝐥𝐥𝐚𝐛𝐨𝐮𝐭𝐩𝐨𝐬𝐡 #𝐏𝐨𝐬𝐡𝐌𝐚𝐬𝐭𝐞𝐫𝐬 #𝐏𝐨𝐒𝐇𝐎𝐒𝐩𝐡𝐞𝐫𝐞 #𝐏𝐨𝐒𝐇𝐏𝐫𝐨𝐭𝐨𝐜𝐨𝐥𝐬 #𝐏𝐨𝐬𝐡𝐏𝐫𝐨𝐦𝐨𝐭𝐞𝐫𝐬 #𝐏𝐨𝐬𝐡𝐏𝐚𝐫𝐭𝐧𝐞𝐫𝐬 #𝐒𝐞𝐯𝐚𝐯𝐫𝐚𝐭𝐞𝐞 #𝐏𝐨𝐬𝐡𝐄𝐧𝐭𝐡𝐮𝐬𝐢𝐚𝐬𝐭𝐬 #𝐏𝐨𝐬𝐡𝐢𝐧𝐇𝐢𝐧𝐝𝐢 #𝐏𝐨𝐬𝐡𝐏𝐫𝐚𝐜𝐡𝐚𝐫𝐚𝐤
Blogger Page:- https://holistic-hr.blogspot.com
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From India, Delhi
200𝐂𝐚𝐧 𝐓𝐰𝐨 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐥 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐢𝐭𝐭𝐞𝐞𝐬 𝐚𝐭 𝐓𝐰𝐨 𝐬𝐞𝐩𝐚𝐫𝐚𝐭𝐞 𝐖𝐨𝐫𝐤𝐩𝐥𝐚𝐜𝐞𝐬 𝐨𝐟 𝐓𝐰𝐨 𝐃𝐢𝐟𝐟𝐞𝐫𝐞𝐧𝐭 𝐄𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐫𝐬, 𝐋𝐚𝐰𝐟𝐮𝐥𝐥𝐲, 𝐏𝐫𝐨𝐜𝐞𝐞𝐝 𝐭𝐨𝐠𝐞𝐭𝐡𝐞𝐫 𝐟𝐨𝐫 𝐑𝐞𝐝𝐫𝐞𝐬𝐬𝐚𝐥 𝐨𝐟 𝐒𝐞𝐱𝐮𝐚𝐥 𝐇𝐚𝐫𝐚𝐬𝐬𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐀𝐥𝐥𝐞𝐠𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬/ 𝐂𝐨𝐦𝐩𝐥𝐚𝐢𝐧𝐭, 𝐟𝐢𝐥𝐞𝐝 𝐛𝐲 𝐚𝐧 𝐀𝐠𝐠𝐫𝐢𝐞𝐯𝐞𝐝-𝐖𝐨𝐦𝐚𝐧-𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐝 𝐚𝐭 𝐖𝐨𝐫𝐤𝐩𝐥𝐚𝐜𝐞 "𝐀" 𝐚𝐠𝐚𝐢𝐧𝐬𝐭 𝐚𝐧 𝐄𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐞-𝐑𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐝𝐞𝐧𝐭 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐝 𝐚𝐭 𝐖𝐨𝐫𝐤𝐩𝐥𝐚𝐜𝐞 𝐄𝐬𝐭𝐚𝐛𝐥𝐢𝐬𝐡𝐦𝐞𝐧𝐭 "𝐁"?
𝐈𝐟 𝐘𝐞𝐬, 𝐰𝐡𝐢𝐜𝐡 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐥 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐢𝐭𝐭𝐞𝐞 𝐒𝐡𝐚𝐥𝐥:-
1. 𝐈𝐬𝐬𝐮𝐞 𝐍𝐨𝐭𝐢𝐜𝐞 informing 𝐖𝐨𝐦𝐚𝐧 -𝐂𝐨𝐦𝐩𝐥𝐚𝐢𝐧𝐚𝐧𝐭 & 𝐄𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐞 -𝐑𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐝𝐞𝐧𝐭 𝐛𝐨𝐭𝐡 𝐚𝐛𝐨𝐮𝐭 𝐃𝐚𝐭𝐞, 𝐓𝐢𝐦𝐞 & 𝐏𝐥𝐚𝐜𝐞 𝐨𝐟 stating 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐥 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐢𝐭𝐭𝐞𝐞'𝐬 𝐑𝐞𝐝𝐫𝐞𝐬𝐬𝐚𝐥; 𝐏𝐫𝐨𝐜𝐞𝐞𝐝𝐢𝐧𝐠𝐬 & asking them 𝐭𝐨 𝐚𝐩𝐩𝐞𝐚𝐫 𝐛𝐞𝐟𝐨𝐫𝐞 𝐭𝐡𝐞 𝐈𝐂;
2. 𝐞𝐱𝐩𝐥𝐚𝐢𝐧 𝐭𝐨 𝐭𝐡𝐞𝐦, 𝐭𝐡𝐞 𝐎𝐫𝐝𝐞𝐫 𝐨𝐟 𝐄𝐯𝐞𝐧𝐭𝐬 & 𝐭𝐡𝐞 𝐏𝐫𝐨𝐜𝐞𝐝𝐮𝐫𝐞𝐬 𝐭𝐨 𝐛𝐞 𝐟𝐨𝐥𝐥𝐨𝐰𝐞𝐝; 𝐏𝐫𝐢𝐧𝐜𝐢𝐩𝐥𝐞𝐬 𝐨𝐟 𝐍𝐚𝐭𝐮𝐫𝐚𝐥 𝐉𝐮𝐬𝐭𝐢𝐜𝐞 𝐭𝐨 𝐛𝐞 𝐨𝐛𝐬𝐞𝐫𝐯𝐞𝐝 𝐛𝐲 𝐈𝐂 𝐭𝐡𝐫𝐨𝐮𝐠𝐡𝐨𝐮𝐭;
3. 𝐑𝐞𝐜𝐨𝐫𝐝 𝐭𝐡𝐞 𝐓𝐞𝐬𝐭𝐢𝐦𝐨𝐧𝐢𝐞𝐬 𝐨𝐟 𝐭𝐡𝐞 𝐂𝐨𝐦𝐩𝐥𝐚𝐢𝐧𝐚𝐧𝐭 & 𝐄𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐞-𝐑𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐝𝐞𝐧𝐭 & 𝐭𝐡𝐞𝐢𝐫 𝐑𝐞𝐬𝐩𝐞𝐜𝐭𝐢𝐯𝐞 𝐖𝐢𝐭𝐧𝐞𝐬𝐬𝐞𝐬 𝐨𝐫 𝐨𝐟 𝐈𝐧𝐝𝐞𝐩𝐞𝐧𝐝𝐞𝐧𝐭 𝐖𝐢𝐭𝐧𝐞𝐬𝐬𝐞𝐬; 𝐀𝐝𝐦𝐢𝐭 𝐏𝐫𝐨𝐨𝐟 & 𝐨𝐭𝐡𝐞𝐫 𝐌𝐚𝐭𝐞𝐫𝐢𝐚𝐥 𝐄𝐯𝐢𝐝𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐞𝐭𝐜;
4. 𝐨𝐧 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐥𝐞𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐨𝐟 𝐈𝐂 𝐄𝐧𝐪𝐮𝐢𝐫𝐲 𝐏𝐫𝐨𝐜𝐞𝐞𝐝𝐢𝐧𝐠𝐬, 𝐬𝐡𝐚𝐥𝐥 𝐩𝐫𝐞𝐩𝐚𝐫𝐞 𝐭𝐡𝐞 𝐈𝐧𝐪𝐮𝐢𝐫𝐲 𝐑𝐞𝐩𝐨𝐫𝐭 𝐰𝐢𝐭𝐡 𝐂𝐨𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐯𝐞 𝐚𝐧𝐝 𝐃𝐞𝐟𝐢𝐧𝐢𝐭𝐞 𝐅𝐢𝐧𝐝𝐢𝐧𝐠𝐬 𝐞𝐭𝐜.
Hon'ble 𝐏𝐫𝐞𝐬𝐢𝐝𝐢𝐧𝐠 𝐎𝐟𝐟𝐢𝐜𝐞𝐫𝐬 𝐭𝐨 𝐩𝐥𝐞𝐚𝐬𝐞 𝐒𝐡𝐚𝐫𝐞 𝐭𝐡𝐞𝐢𝐫 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭𝐬 / 𝐕𝐢𝐞𝐰𝐬 𝐨𝐫 𝐆𝐮𝐢𝐝𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐢𝐧 𝐭𝐡𝐢𝐬 𝐬𝐢𝐭𝐮𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐬𝐭𝐚𝐭𝐞𝐝 below;
𝐏𝐨𝐒𝐇 𝐀𝐝𝐯𝐢𝐬𝐨𝐫𝐬, 𝐏𝐨𝐒𝐇 𝐂𝐨𝐧𝐬𝐮𝐥𝐭𝐚𝐧𝐭𝐬, 𝐏𝐨𝐒𝐇 𝐄𝐧𝐚𝐛𝐥𝐞𝐫𝐬, 𝐏𝐨𝐒𝐇 𝐆𝐮𝐢𝐝𝐞𝐬, 𝐚𝐧𝐝 𝐏𝐨𝐒𝐇 𝐏𝐫𝐚𝐜𝐭𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧𝐞𝐫𝐬 𝐚𝐫𝐞 𝐖𝐞𝐥𝐜𝐨𝐦𝐞 𝐭𝐨 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭; 𝐒𝐩𝐥 𝐑𝐞𝐪𝐮𝐞𝐬𝐭 𝐭𝐨 𝐍𝐨𝐧-𝐄𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐞 𝐄𝐱𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐥 𝐌𝐞𝐦𝐛𝐞𝐫𝐬 𝐨𝐟 𝐈𝐂𝐬 𝐭𝐨 𝐩𝐥𝐞𝐚𝐬𝐞 𝐎𝐟𝐟𝐞𝐫 𝐭𝐡𝐞𝐢𝐫 𝐒𝐮𝐠𝐠𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬,
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