प्रिय महोदय, मेरा नाम अंकित कुमार है और मैं Personnel & Admin Executive की पोस्ट पर कार्यरत हूँ मैं पी एफ के बिषय में जानकारी करना चाहता हूँ
यदि कोई कर्मचारी किसी भी कंपनी में रोजगार पाता है और कुछ दिन करके छोड़ देता क्या उसका नाम पी एफ कॉम्पलैन्स में आएगा ? और आएगा तो कितने दिन उपस्थिति होना चाहिए।जिससे हम उसे पी एफ में लें सकते है और कितने तक उपस्थिति होने पर हम उसे छोड़ सकते है
आप सभी से विनम्र निवेदन है इस समस्या में हमारी जल्द से जल्द मदद करे आपका सदैव आभारी रहूँगा।
सुक्रिया /आपका आभारी
अंकित कुमार
From India, Delhi
यदि कोई कर्मचारी किसी भी कंपनी में रोजगार पाता है और कुछ दिन करके छोड़ देता क्या उसका नाम पी एफ कॉम्पलैन्स में आएगा ? और आएगा तो कितने दिन उपस्थिति होना चाहिए।जिससे हम उसे पी एफ में लें सकते है और कितने तक उपस्थिति होने पर हम उसे छोड़ सकते है
आप सभी से विनम्र निवेदन है इस समस्या में हमारी जल्द से जल्द मदद करे आपका सदैव आभारी रहूँगा।
सुक्रिया /आपका आभारी
अंकित कुमार
From India, Delhi
Sir,
1. As soon as the employee joins employment, his contribution under EPF & MPs Act, 1952 is required to be deducted and compliance is to be made upto and including the date he remains in employment of any unit. Even if the said employee is in employment for few days, his deductions and compliance is required to be made.
2. So far as I understand there is no infancy period, or there is no condition of regular employment in order to become eligible for deductions in respect of above Act.
From India, Noida
9231. As soon as the employee joins employment, his contribution under EPF & MPs Act, 1952 is required to be deducted and compliance is to be made upto and including the date he remains in employment of any unit. Even if the said employee is in employment for few days, his deductions and compliance is required to be made.
2. So far as I understand there is no infancy period, or there is no condition of regular employment in order to become eligible for deductions in respect of above Act.
From India, Noida
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PF Judgement - Bom HC - Temp employee.doc
Employee satisfaction form in hindi.xls