Need some advice - I joined an IT company and signed a 3-year bond. After completing the probation period, I was asked to submit an undated cheque of 2 lakhs, which I did not provide at the time of joining. Now, HR frequently asks for the cheque, but I am not willing to submit it. Any suggestions?
From India, Hyderabad
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1From India, Hyderabad
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Why did you sign a 3-year bond?
What happens if you take a dislike to the place after a couple of months, as many people who have already posted here on CiteHR have experienced, and now find themselves in very difficult circumstances.
These bond issues have become a real pain, and yet people keep on signing them without thinking of the consequences when it turns out they don't like the job, the management, or their new co-workers.
I am staggered by the number of people who cannot think things through BEFORE making life-changing decisions and who also do not take on board the experiences of others.
From Australia, Melbourne
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What happens if you take a dislike to the place after a couple of months, as many people who have already posted here on CiteHR have experienced, and now find themselves in very difficult circumstances.
These bond issues have become a real pain, and yet people keep on signing them without thinking of the consequences when it turns out they don't like the job, the management, or their new co-workers.
I am staggered by the number of people who cannot think things through BEFORE making life-changing decisions and who also do not take on board the experiences of others.
From Australia, Melbourne
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Hi,
Either a Training Agreement/Indemnity bond/security cheque, or whatever was mutually discussed and agreed upon between the Employer and Employee at the time of joining, is valid. You can inform your HR that the security cheque was not part of the discussion at the time of joining, and hence you are not under any compulsion to submit the same.
Nevertheless, please check your appointment order/agreement to see if any such clause has been added, such as the employer having the right to...
Thank you.
From India, Madras
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Either a Training Agreement/Indemnity bond/security cheque, or whatever was mutually discussed and agreed upon between the Employer and Employee at the time of joining, is valid. You can inform your HR that the security cheque was not part of the discussion at the time of joining, and hence you are not under any compulsion to submit the same.
Nevertheless, please check your appointment order/agreement to see if any such clause has been added, such as the employer having the right to...
Thank you.
From India, Madras
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Was the requirement to submit a cheque a part of the bond terms?
From India, Mumbai
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From India, Mumbai
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The submission of the cheque was part of the indemnity bond, and I have not yet submitted the cheque. I am considering informing HR that I will not be submitting the cheque. Can anyone let me know what action can be taken by the company in this situation?
From India, Hyderabad
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From India, Hyderabad
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What action the company might take against you is up to the management. We do not work for your organization, and thus have no idea how management thinks.
It is quite likely the outcome of this standoff will not be good, so I would suggest dusting off your negotiation skills to try and find a way through it. At the very least, you need to be working out what your Plan B is going forward.
From Australia, Melbourne
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It is quite likely the outcome of this standoff will not be good, so I would suggest dusting off your negotiation skills to try and find a way through it. At the very least, you need to be working out what your Plan B is going forward.
From Australia, Melbourne
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As you are having second thoughts on sticking to the organization, it is good that you did not submit the undated check; otherwise, they have the right to proceed against you as per the Negotiable Instrument Act of 1881 (both criminal and civil) in case you have abandoned your employment and your check has bounced.
Since the bond you signed contained a provision for the submission of a check, there is a breach of it, and the company can take action accordingly. The type of action the company will take cannot be delayed.
I believe the time has come to decide whether to remain with the company or not. If you choose to stay, submit the check; otherwise, discuss it and reach a mutual agreement.
From India, Mumbai
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Since the bond you signed contained a provision for the submission of a check, there is a breach of it, and the company can take action accordingly. The type of action the company will take cannot be delayed.
I believe the time has come to decide whether to remain with the company or not. If you choose to stay, submit the check; otherwise, discuss it and reach a mutual agreement.
From India, Mumbai
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The bond is, in itself, irregular. No one can compel an employee to serve. Is there an exit clause in your employment letter? The company can take action against you for not depositing the cheque. Legal action by you will take time. So discuss with the company while privately looking out for alternate jobs. "Think before acting" is a cliche, but now it is too late. See a way out.
From India, Pune
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From India, Pune
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I assume you are aware that you are subject to civil and criminal prosecution and penalty for:
1. Fraud by submitting a check knowing the signature is fake.
2. Check bouncing under sec 138 of the Negotiable Instrument Act for issuing an instrument that will bounce. They will have proof that it is for a valid debt and it was given by you with deliberate intent for it to bounce.
And I also hope you are aware that most companies will refuse you employment in the future if you have criminal cases against you.
Just curious, who gave you this advice?
From India, Mumbai
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1. Fraud by submitting a check knowing the signature is fake.
2. Check bouncing under sec 138 of the Negotiable Instrument Act for issuing an instrument that will bounce. They will have proof that it is for a valid debt and it was given by you with deliberate intent for it to bounce.
And I also hope you are aware that most companies will refuse you employment in the future if you have criminal cases against you.
Just curious, who gave you this advice?
From India, Mumbai
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First, discuss with HR the reason behind the request for this undated check. There certainly must be a reason behind this request. Also, go through the agreement you signed with the organization to check if submission of an undated check is mentioned or not. Looking at your query, it seems you are not confident you will be completing your bond period in your current organization, so look out for an exit clause as well.
However, never submit a check with fake signatures or get yourself trapped in a check bounce case. Legal action can be taken against you by your company.
First of all, have a word with your HR and get clarity on why this check is needed by them, and accordingly, take the next step.
From India, Mumbai
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However, never submit a check with fake signatures or get yourself trapped in a check bounce case. Legal action can be taken against you by your company.
First of all, have a word with your HR and get clarity on why this check is needed by them, and accordingly, take the next step.
From India, Mumbai
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Hi,
Signing the "indemnity bond" is just one part of the story. It is what you committed to the company. Take an unbiased view of the company's commitment to you. If they are sticking to their commitments (which may include pay hikes, promotions, special training, specific projects, extraordinary opportunities, etc.), then you have no reason not to comply with your commitments. Just "feeling" that you don't 'like' the job is a mere excuse.
Kindly weigh the 'contract terms and conditions' and commitments met more professionally and then arrive at a conclusion.
Thanks
From India, Rohtak
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Signing the "indemnity bond" is just one part of the story. It is what you committed to the company. Take an unbiased view of the company's commitment to you. If they are sticking to their commitments (which may include pay hikes, promotions, special training, specific projects, extraordinary opportunities, etc.), then you have no reason not to comply with your commitments. Just "feeling" that you don't 'like' the job is a mere excuse.
Kindly weigh the 'contract terms and conditions' and commitments met more professionally and then arrive at a conclusion.
Thanks
From India, Rohtak
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Signing of bond itself is illegal in india,the company can notvtake any action even if you break the conditions of Bond.Donot give them any cheque
From India, Delhi
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From India, Delhi
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Thanks for the update and quick reply. I'll be sure to keep an eye on this thread. I am looking for the same issue and bumped into your thread. Thanks for creating it. [1v1 battle](https://1v1-battle.com/)
From Vietnam, Hanoi
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From Vietnam, Hanoi
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First, you should read the agreement: What is the purpose of the agreement and what are the conditions that the employee should meet to submit an undated cheque?
Unless we read the clause, no one can guide you properly. Contact a good lawyer to seek advice.
Personally, I am against giving an undated cheque. So, think it over or include the conditions stated in the agreement for the undated cheque.
Even in a company contract where a bank guarantee is required for an advance, we specify that the value of this guarantee is reduced based on the contractor's submitted invoice for work done, indicating the percentage of deduction. This ensures that the amount deducted reflects the work carried out and is given as a deduction. Therefore, in any situation, the value of the bank guarantee is reduced by the invoice submitted for work executed by the contractor and handed over to the client. This measure safeguards us, ensuring that even after recovery, they cannot claim the full value of the bank guarantee.
Hence, please inform us of the clause that stipulates the submission of an undated cheque and when it will be returned to the employee.
From Saudi Arabia
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Unless we read the clause, no one can guide you properly. Contact a good lawyer to seek advice.
Personally, I am against giving an undated cheque. So, think it over or include the conditions stated in the agreement for the undated cheque.
Even in a company contract where a bank guarantee is required for an advance, we specify that the value of this guarantee is reduced based on the contractor's submitted invoice for work done, indicating the percentage of deduction. This ensures that the amount deducted reflects the work carried out and is given as a deduction. Therefore, in any situation, the value of the bank guarantee is reduced by the invoice submitted for work executed by the contractor and handed over to the client. This measure safeguards us, ensuring that even after recovery, they cannot claim the full value of the bank guarantee.
Hence, please inform us of the clause that stipulates the submission of an undated cheque and when it will be returned to the employee.
From Saudi Arabia
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एक नियोक्ता Employment Bond की शर्तों को कर्मचारी पर कब लागु कर सकता है?
इन स्थतियों में एक नियोक्ता Bond की शर्तों को कर्मचारी पर लागु कर सकता है –
जब Employer ने कर्मचारी की ट्रेनिंग तथा उसके Improvement के लिए कुछ पैसे व्यय किये हो।
जब कर्मचारी निश्चित समय से पहले कंपनी छोड़ना चाहता हों।
आइये एक उदाहरण से इसको समझते है –
अगर आपके Employer ने आपकी ट्रेनिंग पर किसी भी प्रकार का कोई खर्चा नहीं किया है तो वो आप पर कंपनी छोड़ते समय किसी भी प्रकार की कोई Penalty नहीं लगा सकता। अगर Employer ऐसा करता है तो यह एक प्रकार का फ्रॉड है।
अब हम ये चर्चा करेंगे कि कोर्ट ने इन 3 मुख्य Negative Covenants के बारे में किस प्रकार के नियम जारी कर रखे है –
समय से पहले इस्तीफा
आइये एक उदाहरण से इसको समझते है –
Sicpa India Limited तथा ‘श्री मानस प्रतिम देब’ के बीच एक मामला हुआ जब कंपनी ने कहा कि कर्मचारी को 2,00,000 रूपये की Penalty देनी होगी क्योंकि 36 महीने काम करने का एग्रीमेंट था तथा कर्मचारी 2 साल बाद ही कंपनी छोड़ रहा है।
कोर्ट ने कंपनी से पूछा कि आपने कर्मचारी की ट्रेनिंग पर कितने रूपये खर्च किये है? इस पर कंपनी ने बताया कि उन्होंने 67,595 रूपये खर्च किये है। कोर्ट का निर्णय कर्मचारी के पक्ष में था तथा चूँकि कर्मचारी ने कंपनी में 2 साल तक काम किया था इसलिए कर्मचारी को केवल 22,532 रूपये कंपनी को Penalty के रूप में देने होंगे।
इससे हमें यह बात समझ में आती है कि भले ही Bond में कितनी भी राशि की बात की गई हो, एक कर्मचारी उतनी ही राशि Penalty के रूप में देगा जितना उसकी ट्रेनिंग पर कंपनी द्वारा खर्च किया गया है। कंपनी एक Bond पर ज्यादा राशि का वर्णन Long-term को देखते हुए करती है।
तथा चूँकि कंपनी द्वारा कर्मचारी को दी गई ट्रेनिंग कंपनी के लिए ही लाभकारी थी। इसलिए कोर्ट ने एक उचित राशि भुगतान करने का आदेश दिया भले ही Bond में कितनी भी राशि का जिक्र हो।
पद छोड़ने के बाद की बाध्यता
इस प्रकार की भी अनेक स्थतियाँ बनती है। उदाहरण के रूप में Tico Services तथा ‘Mr Kaushik Pal Chowdhary’ के बीच मामले में भी कोर्ट ने फैसला कर्मचारी के पक्ष में सुनाया। कंपनी ने कर्मचारी को कंपनी छोड़ने के बाद उसी सेक्टर की कंपनी में काम नहीं करने के लिए बाध्य करने वाला एक एग्रीमेंट साइन किया था लेकिन कोर्ट ने साफ साफ कह दिया कि कोई भी कंपनी किसी कर्मचारी को इस प्रकार से बाध्य नहीं कर सकती।
इसी प्रकार के अनेक मामले देखने को मिलते है जिनके बारे में जानने के लिए आप हमारे यूट्यूब वीडियो को देख सकते है जिसका लिंक नीचे दिया गया है।
गोपनीयता Clause
अगर Sales Sector का कोई कर्मचारी कंपनी छोड़ने के बाद कंपनी का डाटा किसी अन्य कंपनी के साथ साझा करता है तो यह कानूनी रूप से गलत है क्योंकि कंपनी ने आपको आपके काम के लिए भुगतान भी तो किया था।
Head Hunters के CEO ‘Kris Lakshmikanth’ कहते है कि एक निश्चित समय के लिए ही यह नियम लागु होना चाहिए तथा उसके बाद कर्मचारी पहले वाली कंपनी का डाटा अन्य कंपनियों के लिए या अपने फायदे के लिए इस्तेमाल कर सकता है।
एक कर्मचारी Bonds के विरूद्ध कैसे अपनी आवाज उठा सकता है
अगर आप अपनी कंपनी में किसी प्रकार के उत्पीड़न का सामना कर रहे है या आपका Employer आपको अपनी कंपनी में काम करने के लिए मजबूर कर रहा है या आपसे अनुचित तरीके से पैसों की मांग की जा रही है तो आइये कुछ कानुनी बातों को समझते है जो आपकी सहायता कर सकती है –
एक प्राचीन भारतीय प्रतिमा के अनुसार आज के जमाने में बंधुआ मजदूरी का कोई अस्तित्व नहीं है अर्थात कोई भी Employer आपको किसी फिक्स Contract या Bond के तहत काम पर नहीं रख सकता।
भारतीय संविधान का आर्टिकल 19 व्यक्ति के मौलिक अधिकारों की बात करता है जिसके अनुसार कोई भी Contract या Bond किसी व्यक्ति को स्वतंत्रतापूर्वक कार्य करने से रोक नहीं सकता। अगर ऐसा होता है तो यह व्यक्ति के मौलिक अधिकारों का उल्लंघन है जिस पर कोर्ट सख्ताई बरतेगा।
भारतीय अनुबंध अधिनियम के अनुसार कोई भी एकतरफा Bond पूर्णतः अवैध है तथा उसका कोई मतलब नहीं है।
भारतीय दंड संहिता की धारा 368 में कहा गया है कि अगर कोई Employer किसी कर्मचारी के दस्तावेजों को जब्त करके कर्मचारी को किसी प्रकार का नुकसान पहुंचने की कोशिश करता है तो Employer को 2 या इससे ज्यादा सालों का भी कारावास हो सकता है।
निष्कर्ष
हम कह सकते है कि अगर कोई कंपनी किसी कर्मचारी की ट्रेनिंग पर अगर पैसा खर्च कर रही है तो या तो कर्मचारी को एक निश्चित समय के लिए कंपनी में अपनी सेवाएं देनी पड़ेगी या फिर जुर्माना के रूप में उचित राशि का भुगतान करना पड़ेगा।
अगर आपका Employer आपको किसी प्रकार की धमकी दे रहा है या आपसे अनुचित पैसों की वसूली कि कोशिश कर रहा है या आपके कागजात जब्त करके आपसे कोई अनुचित मांग कर रहा है तो आपको तुरंत इसकी शिकायत सम्बंधित अधिकारीयों से करनी चाहिए।
From India
Acknowledge(0)Amend(0)
इन स्थतियों में एक नियोक्ता Bond की शर्तों को कर्मचारी पर लागु कर सकता है –
जब Employer ने कर्मचारी की ट्रेनिंग तथा उसके Improvement के लिए कुछ पैसे व्यय किये हो।
जब कर्मचारी निश्चित समय से पहले कंपनी छोड़ना चाहता हों।
आइये एक उदाहरण से इसको समझते है –
अगर आपके Employer ने आपकी ट्रेनिंग पर किसी भी प्रकार का कोई खर्चा नहीं किया है तो वो आप पर कंपनी छोड़ते समय किसी भी प्रकार की कोई Penalty नहीं लगा सकता। अगर Employer ऐसा करता है तो यह एक प्रकार का फ्रॉड है।
अब हम ये चर्चा करेंगे कि कोर्ट ने इन 3 मुख्य Negative Covenants के बारे में किस प्रकार के नियम जारी कर रखे है –
समय से पहले इस्तीफा
आइये एक उदाहरण से इसको समझते है –
Sicpa India Limited तथा ‘श्री मानस प्रतिम देब’ के बीच एक मामला हुआ जब कंपनी ने कहा कि कर्मचारी को 2,00,000 रूपये की Penalty देनी होगी क्योंकि 36 महीने काम करने का एग्रीमेंट था तथा कर्मचारी 2 साल बाद ही कंपनी छोड़ रहा है।
कोर्ट ने कंपनी से पूछा कि आपने कर्मचारी की ट्रेनिंग पर कितने रूपये खर्च किये है? इस पर कंपनी ने बताया कि उन्होंने 67,595 रूपये खर्च किये है। कोर्ट का निर्णय कर्मचारी के पक्ष में था तथा चूँकि कर्मचारी ने कंपनी में 2 साल तक काम किया था इसलिए कर्मचारी को केवल 22,532 रूपये कंपनी को Penalty के रूप में देने होंगे।
इससे हमें यह बात समझ में आती है कि भले ही Bond में कितनी भी राशि की बात की गई हो, एक कर्मचारी उतनी ही राशि Penalty के रूप में देगा जितना उसकी ट्रेनिंग पर कंपनी द्वारा खर्च किया गया है। कंपनी एक Bond पर ज्यादा राशि का वर्णन Long-term को देखते हुए करती है।
तथा चूँकि कंपनी द्वारा कर्मचारी को दी गई ट्रेनिंग कंपनी के लिए ही लाभकारी थी। इसलिए कोर्ट ने एक उचित राशि भुगतान करने का आदेश दिया भले ही Bond में कितनी भी राशि का जिक्र हो।
पद छोड़ने के बाद की बाध्यता
इस प्रकार की भी अनेक स्थतियाँ बनती है। उदाहरण के रूप में Tico Services तथा ‘Mr Kaushik Pal Chowdhary’ के बीच मामले में भी कोर्ट ने फैसला कर्मचारी के पक्ष में सुनाया। कंपनी ने कर्मचारी को कंपनी छोड़ने के बाद उसी सेक्टर की कंपनी में काम नहीं करने के लिए बाध्य करने वाला एक एग्रीमेंट साइन किया था लेकिन कोर्ट ने साफ साफ कह दिया कि कोई भी कंपनी किसी कर्मचारी को इस प्रकार से बाध्य नहीं कर सकती।
इसी प्रकार के अनेक मामले देखने को मिलते है जिनके बारे में जानने के लिए आप हमारे यूट्यूब वीडियो को देख सकते है जिसका लिंक नीचे दिया गया है।
गोपनीयता Clause
अगर Sales Sector का कोई कर्मचारी कंपनी छोड़ने के बाद कंपनी का डाटा किसी अन्य कंपनी के साथ साझा करता है तो यह कानूनी रूप से गलत है क्योंकि कंपनी ने आपको आपके काम के लिए भुगतान भी तो किया था।
Head Hunters के CEO ‘Kris Lakshmikanth’ कहते है कि एक निश्चित समय के लिए ही यह नियम लागु होना चाहिए तथा उसके बाद कर्मचारी पहले वाली कंपनी का डाटा अन्य कंपनियों के लिए या अपने फायदे के लिए इस्तेमाल कर सकता है।
एक कर्मचारी Bonds के विरूद्ध कैसे अपनी आवाज उठा सकता है
अगर आप अपनी कंपनी में किसी प्रकार के उत्पीड़न का सामना कर रहे है या आपका Employer आपको अपनी कंपनी में काम करने के लिए मजबूर कर रहा है या आपसे अनुचित तरीके से पैसों की मांग की जा रही है तो आइये कुछ कानुनी बातों को समझते है जो आपकी सहायता कर सकती है –
एक प्राचीन भारतीय प्रतिमा के अनुसार आज के जमाने में बंधुआ मजदूरी का कोई अस्तित्व नहीं है अर्थात कोई भी Employer आपको किसी फिक्स Contract या Bond के तहत काम पर नहीं रख सकता।
भारतीय संविधान का आर्टिकल 19 व्यक्ति के मौलिक अधिकारों की बात करता है जिसके अनुसार कोई भी Contract या Bond किसी व्यक्ति को स्वतंत्रतापूर्वक कार्य करने से रोक नहीं सकता। अगर ऐसा होता है तो यह व्यक्ति के मौलिक अधिकारों का उल्लंघन है जिस पर कोर्ट सख्ताई बरतेगा।
भारतीय अनुबंध अधिनियम के अनुसार कोई भी एकतरफा Bond पूर्णतः अवैध है तथा उसका कोई मतलब नहीं है।
भारतीय दंड संहिता की धारा 368 में कहा गया है कि अगर कोई Employer किसी कर्मचारी के दस्तावेजों को जब्त करके कर्मचारी को किसी प्रकार का नुकसान पहुंचने की कोशिश करता है तो Employer को 2 या इससे ज्यादा सालों का भी कारावास हो सकता है।
निष्कर्ष
हम कह सकते है कि अगर कोई कंपनी किसी कर्मचारी की ट्रेनिंग पर अगर पैसा खर्च कर रही है तो या तो कर्मचारी को एक निश्चित समय के लिए कंपनी में अपनी सेवाएं देनी पड़ेगी या फिर जुर्माना के रूप में उचित राशि का भुगतान करना पड़ेगा।
अगर आपका Employer आपको किसी प्रकार की धमकी दे रहा है या आपसे अनुचित पैसों की वसूली कि कोशिश कर रहा है या आपके कागजात जब्त करके आपसे कोई अनुचित मांग कर रहा है तो आपको तुरंत इसकी शिकायत सम्बंधित अधिकारीयों से करनी चाहिए।
From India
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